Junior Software Engineer SAP/LISA (m/w/d)

Salary: 33.000 - 35.500 € per year

Requirements:

Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation

Kenntnisse in ABAP OO

Erste Erfahrung oder Interesse an einer S/4HANA-Umgebung von Vorteil

Grundverständnis für Leasing oder Finanzdienstleistungen hilfreich, aber kein Muss

Teamorientierte Arbeitsweise und klare, wertschätzende Kommunikation

Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Neugier auf neue Technologien und Lösungsansätze

Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2, C1) sind ein Muss, gute Englischkenntnisse (B2)

Responsibilities:

Wir arbeiten bei der technischen Betreuung der Faktura- und Abrechnungskomponenten mit.

Wir wirken an der Weiterentwicklung der Applikationsarchitektur gemeinsam mit dem Application Owner mit.

Wir unterstützen bei der Sicherstellung eines stabilen Betriebs inklusive Fehleranalyse.

Wir setzen technische Serviceanforderungen der Fachbereiche im Team um.

Wir arbeiten in Projekten mit und treiben Themen gemeinsam im Team voran.

Technologies:

ABAP

SAP S/4HANA

SAP

Azure

Cloud

More:

Wir sind PEAC Solutions, ein international aufgestellter, unabhängiger Anbieter von Investitions- und Absatzfinanzierungen mit über 50 Jahren Erfahrung, 850 Mitarbeitenden an elf Standorten und BaFin-Vollbanklizenz in Deutschland. Teil von HPS Investment Partners, bieten wir partnerschaftliche und nachhaltige Finanzierungslösungen. Unser IT-Team umfasst rund 50 Kolleginnen und Kollegen und arbeitet als Full-Service-Provider innerhalb der PEAC-Gruppe an der gesamten Bandbreite der IT-Leistungen. Unsere eigenentwickelte Leasingsoftware LISA basiert auf SAP S/4HANA und ABAP/ABAP OO und wird auch für weitere Finanzdienstleister betreut und kontinuierlich weiterentwickelt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Hauptsitz in Hamburg einen Junior Software Engineer SAP/LISA (m/w/d) mit Schwerpunkt Fakturierung und Abrechnung. Wir bieten eine unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung inklusive Weihnachtsgeld und Bonuszahlung, eine kollegiale Kultur mit flachen Hierarchien, modern ausgestattete Büroräumlichkeiten in zentraler Innenstadtlage, hybrides Arbeiten mit 40% Mobilem Arbeiten, intensive Einarbeitung, Weiterbildungsbudget sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, eGym Wellpass, Deutschlandticket-Zuschuss, Dienstradleasing und Corporate Benefits.

last updated 33 week of 2026