Fullstack-Entwickler:in

Salary: 55.000 - 70.000 € per year

Requirements:

Erfolgreicher Abschluss eines Studiums der Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation

Fundierte und mehrjährige Berufserfahrung als Fullstack-Entwickler

Min. 2-3 Jahre Erfahrung

Versierter Umgang mit Backend-Technologien wie Java oder Kotlin; Kenntnisse in Python wünschenswert

Gute Kenntnisse in der Frontend-Entwicklung sowie sicherer Umgang mit SQL-Datenbanken (PostgreSQL, MSSQL)

Strukturierte, analytische und methodische Arbeitsweise, insbesondere bei Planung und Umsetzung von Softwareprojekten

Deutsch fließend in Wort und Schrift (min C1)

Responsibilities:

Fullstack-Entwicklung: Entwicklung und Wartung unserer anspruchsvollen Anwendungen, Implementierung moderner Frontend-Features, Entwurf robuster REST-APIs sowie performante Datenverarbeitung mit PostgreSQL / MSSQL

Architektur & Verantwortung: Eigenverantwortliche Übernahme komplexer Entwicklungsaufgaben und aktive Mitgestaltung unserer Software-Architektur

Qualitätssicherung: Sicherstellung hoher Code-Qualität durch sorgfältiges Testing und saubere Dokumentation; aktive Förderung von Best Practices im Team

Agile Zusammenarbeit: Schnittstelle zum Anwender in cross-funktionalen Teams, Ermittlung von Anforderungen und Gewährleistung von Effizienz und Transparenz durch gewissenhafte Dokumentation

Prozessoptimierung (DevOps): Idealerweise Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Build-, Test- und Deployment-Prozesse

Technologies:

Backend

DevOps

Frontend

Fullstack

Java

Kotlin

PostgreSQL

Python

REST

SQL

UX UI Design

API

Mobile

More:

🏢 Unternehmensüberblick

▪ Branche: Marktforschung / Datenanalyse & Analytics

▪ Hauptsitz & Standorte: Wallenhorst (bei Osnabrück), kleiner Standort in Hamburg, verteilte Mitarbeitende in ganz Deutschland

▪ Gründung / Größe: Gegründet 1971, ca. 135 Mitarbeitende

▪ Eigentumsverhältnisse: Privat geführt / inhabergeführt

▪ Kerngeschäft: Quantitative und qualitative Marktforschungsprojekte für internationale Kunden, mit Schwerpunkt Healthcare / Pharma

▪ Mission & Vision: Maßgeschneiderte, erkenntnisorientierte Forschung zur Unterstützung fundierter Marketingentscheidungen der Kunden

▪ Werte: Teamgeist, Kundenorientierung, Innovationsbereitschaft, Verlässlichkeit, Flexibilität

▪ Kultur & Arbeitsumfeld: Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Start-up-Mentalität bei gleichzeitig über 50 Jahren Stabilität, Open-Door-Policy

▪ Besondere Merkmale: 50-jährige Unternehmensgeschichte ohne betriebsbedingte Kündigungen, ISO-zertifizierte Prozesse, starke interne Academy, hohe Arbeitsplatzsicherheit, modernes flexibles Arbeitsmodell

💼 Rollenüberblick

▪ Position: Fullstack-Entwickler:in (Java/Kotlin, SQL)

▪ Abteilung / Team: Data Processing & Analytics (Servicebereich)

▪ Hintergrund der Besetzung: Neu geschaffene Position zur Automatisierung und Optimierung interner Daten- und IT-Prozesse sowie zur Entwicklung abteilungsinterner Softwarelösungen

▪ Berichtslinie: Leitung Data Processing & Analytics

▪ Teamgröße: 12 Data Analysts + Teamleitung (keine weiteren Entwickler:innen)

🌍 Standort & Arbeitsmodell

▪ Primärer Standort: 49134 Wallenhorst, Deutschland

▪ Alternative Standorte: Büro in Hamburg (gelegentliche Besuche möglich)

▪ Remote / Hybrid / Vor Ort: Überwiegend vor Ort, 1 bis 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich

▪ Reisetätigkeit: Keine

💶 Vergütung

▪ Grundgehalt: 50.000 € bis 65.000 € brutto p.a. (inkl. 13. Gehalt)

📄 Vertragsdetails

▪ Vertragsart: In der Regel zunächst auf 1 Jahr befristet, mit geplanter Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

▪ Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche, Gleitzeit über Arbeitszeitkonto

▪ Urlaub: 30 Tage (Niedersachsen)

▪ Probezeit: 3 Monate

🎁 Benefits

▪ Strukturiertes Onboarding mit persönlicher Mentorin bzw. persönlichem Mentor

▪ Interne Academy und fest eingeplante Lernzeiten

▪ Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto

▪ 1 bis 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche

▪ BusinessBike-Leasing, HanseFit-Mitgliedschaft, Unfallversicherung

▪ Regelmäßige Team- und Firmenevents

▪ Kostenfreie Parkplätze vor Ort

▪ Hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem seit 50 Jahren bestehenden Unternehmen ohne betriebsbedingte Kündigungen

🔎 Hiring Process

▪ Schritt 1: 30-minütiges Culture Call (Video) mit HR und Hiring Manager

▪ Schritt 2: Persönliches Gespräch vor Ort mit Leitung DPA und Geschäftsführung, inklusive fachlichem Deep Dive und Team-Fit

▪ Schritt 3: Angebot / Vertragsgespräch mit HR zu Gehalt und Vertragsbedingungen

last updated 33 week of 2026