Chef de service adjoint - Service méthodes / Outils / DevOps - 3959 - H/F

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Domaine : Numérique

Nature du poste : Pérenne

Statut : Fonctionnaire cat A- ouvert aux contractuels

Corps : AAE / IAE

Cotation RIFSEEP : G3.A

Cotation Parcours professionnel : 2

Pour les contractuels

Fondement juridique du contrat : L 332-1

Niveau d’études : à partir de Bac +3

Durée du contrat : jusqu’à 3 ans

Date de vacance de l’emploi : Immédiat

Date limite de candidature : 16/11/2026

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Environnement professionnel

L'Agence de services et de paiement (ASP) est un établissement public administratif sous la double tutelle des ministères en charge de l’Agriculture et de l'Emploi. Premier organisme payeur européen des aides agricoles de la Politique agricole commune, l’ASP dispose d’un savoir-faire reconnu en ingénierie administrative, instruction, contrôle, paiement et d’assistance aux utilisateurs de nombreux dispositifs d’aides publiques.

Vous rejoindrez la Direction du numérique et des systèmes d’information (DNSI). Cette direction est constituée d’une sous-direction des Chapitres en charge des infrastructures, des architectures, des data, du réseau, de la sécurité et du support utilisateur, d’une sous-direction des Produits en charges de la MOE dans les lignes produits, des outils méthodes associées et l’exploitation et d’un service des Ressources et du Contrôle Interne.

Vous intégrerez la Sous-Direction des Produits et seconderez le Chef du service transverse en support des lignes produits. Ce service assure l’animation des Tech Lead transverses, la mise en œuvre de la stratégie DevOps sur les aspects méthodes, process et outils, l’animation de la méthode agile avec une équipe de coachs, l’outillage JIRA associé et enfin l’équipe UX.

Objectifs

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, le chef de service adjoint sera chargé de :

Contribuer à l’animation et au pilotage du service en coordonnant les ressources et les activités.

Participer à l’élaboration et la gestion du budget du service.

Favoriser le développement professionnel des équipes.

Assurer la gestion efficace des projets (coût, délais, qualité), la performance des équipes.

Participer à la ligne stratégique de la Sous Direction et contribuer à la transformation digitale.

Assurer la suppléance ou l’intérim du chef de service.

Assurer l’alignement stratégique des activités du service avec les lignes directrice de l’Agence.

Missions

Co-piloter et co-animer les équipes du service

Accompagner le changement, veiller à la cohésion de l’équipe

Assurer et contrôler les travaux de saisie dans les outils informatiques,

Participer à l’élaboration et à la conduite des projets du service,

Assurer le relationnel avec les partenaires internes et externes,

Participer à des groupes de travail,

Animer des réunions,

Suivre les tableaux de bord avec le Chef de service

Veiller au respect des procédures et des méthodes d’assurance de qualité et de sécurité du SI.

Champ relationnel

Les différentes unités de travail,

Les directions régionales de l’agence,

Le siège avec les directions métiers/support,

Les partenaires externes intervenant sur les différents projets de la direction

Savoirs

Maîtrise voire expertise des techniques de management.

Maîtrise des processus informatiques.

Connaissance du code des marchés publics et des règles budgétaires.

Maîtrise des techniques de gestion de projet.

Bonne culture générale en informatique.

Savoir-faire

Bonne connaissance des méthodes, process et outils de la filière numérique.

Maîtrise de la gestion des relations client-fournisseur.

Connaissance de la PSSI et des normes de gestion documentaire en vigueur dans l’Etablissement.

Anglais technique.

Savoir-être

Aptitude à l’écoute et au dialogue, savoir convaincre et communiquer. Rigueur et méthodes.

Forte aptitude de résistance à la pression en cas de crise, savoir se maîtriser dans le conflit.

Capacité d’analyse et à déléguer.

Fédérer, faire preuve de leadership

Conditions particulières d’exercice

Aucune

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Contacts pour tout renseignement

Sébastien ----- NARAIN, Chargée d’action RH de -----