DevOps Engineer (m/w/d) - IT-Abrechnungssysteme

Salary: 40.000 - 62.000 € per year

Requirements:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Bezug

Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit relationalen SQL Datenbanken und Datenbankdesign (insbesondere Oracle SQL, PostgreSQL) sowie gute Kenntnisse im Umgang mit PL/SQL

Kenntnisse über Konzepte und Werkzeuge der Softwareentwicklung wie z. B. Scrum, Docker, CI/CD, Domain-driven Design

Wünschenswert sind Kenntnisse im Umgang mit nicht-relationalen NoSQL Datenbanken und in der Backend Entwicklung (z. B. mit Java oder Powershell)

Begeisterung für neue Technologien und Spaß an der Mitarbeit in anspruchsvollen Software-Projekten

Hohe Gestaltungsmotivation, analytische Denkweise sowie eine systematische, zielorientierte Arbeitsweise

Responsibilities:

Datenbankanalyse und Auswertung (honorar-) abrechnungsrelevanter Falldaten

Administration und Konfiguration der bestehenden Abrechnungssystemlandschaft, insbesondere im Bereich Datenbanken

Optimierung bestehender Lösungen und Prozesse durch die Evaluierung des Einsatzes neuer Frameworks, Libraries und Tools

Entwicklung von Anwendungen und Schnittstellen zur Prozessoptimierung und -automatisierung

Sicherstellung und Steigerung der Code-Qualität durch regelmäßigen Austausch im Team, Code-Reviews sowie den Einsatz (automatisierter) Tests

Technologies:

Backend

CI/CD

DevOps

Docker

Java

Mobile

NoSQL

Oracle

PostgreSQL

PowerShell

SQL

More:

Wir sind die KVWL und unterstützen am Standort Dortmund als Teil unseres Geschäftsbereichs IT Abrechnungs- und Stammdatensysteme mit einem unbefristeten Vollzeit-DevOps-Engineer (m/w/d) die Digitalisierung des Gesundheitswesens. Mit über 140 IT-Fachleuten aus unterschiedlichen Disziplinen treiben wir innovative digitale Lösungen voran und bieten ein Full-Service-Paket für ärztliches und psychotherapeutisches Fachpersonal in der Region sowie für interne Partner. Wir bieten eine moderne Arbeitsumgebung, agile Methoden und Teamgeist sowie zahlreiche Vorteile wie Krisensicherheit in der Gesundheitsbranche, Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Mobile Work/Home Office, individuelles Onboarding, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, ÖPNV-Zuschuss, JobRad, Corporate Benefits, einen ergonomischen Arbeitsplatz, betriebliches Gesundheitsmanagement, gute Erreichbarkeit, eine geförderte Kantine und kostenlose Getränke. Wir stehen für Chancengleichheit und fördern die berufliche Gleichstellung der Geschlechter sowie die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund; schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

last updated 37 week of 2026