Experte Rehatechnik (m/w/d)

Salary: 62.400 - 62.400 € per year

Requirements:

Abgeschlossene Ausbildung zum Orthopädietechnik-Mechaniker (m/w/d) mit Schwerpunkt Rehatechnik oder mit zusätzlicher Fortbildung in Rehatechnik.

Alternativ: abgeschlossene, passende Ausbildung im Handwerk oder in der Technik sowie mehrjährige praktische Berufserfahrung in der Rehatechnik, beispielsweise in Kinder-Reha oder Sonderbau.

Fachkenntnisse in Rehatechnik, nachweisbar durch entsprechende mehrjährige Berufserfahrung.

Idealerweise Erfahrung in der Sachbearbeitung bei einer gesetzlichen Krankenversicherung.

Serviceorientierung, Kommunikations- und Einsatzfreude.

Freude an Teamarbeit sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise, sicheres Auftreten und Belastbarkeit.

Responsibilities:

Prüfen und bewerten Sie eigenverantwortlich Hilfsmittelversorgungen unserer Versicherten im Bereich Rehatechnik und tragen Sie zur Qualitätssicherung und Wirtschaftlichkeit bei.

Unterstützen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen als Expertin oder Experte bei produktspezifischen Fragestellungen.

Tauschen Sie sich eng mit Kundinnen und Kunden, Leistungserbringern und dem Medizinischen Dienst der Krankenversicherung aus, um bedarfsgerechte Lösungen zu finden.

Arbeiten Sie selbstständig, konstruktiv und partnerschaftlich in einem innovativen Team.

Technologies:

More:

Wir bei der AOK NordWest sind eine starke Gemeinschaft, die ihre individuellen Stärken dafür einsetzt, Versicherte gesund zu halten und gesund werden zu lassen. Wir fördern persönliche Weiterentwicklung und gegenseitige Unterstützung. Die Position als Experte Rehatechnik (m/w/d) im Vertrags- und Versorgungsmanagement ist im Unternehmensbereich Serviceleistungen, Fachbereich Hilfsmittel, in Gütersloh angesiedelt. Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit mit bis zu 60 % Homeoffice möglich; die Bewerbungsfrist ist der 19.11.2026. Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine Vergütung von 52.710 bis 64.111 Euro nach Gruppe 7 BAT/AOK-Neu abhängig von der beruflichen Vorerfahrung, Sonderzuwendung, Urlaubsgeld und gegebenenfalls familienbezogene Sozialzuschläge. Hinzu kommen flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche, begleitete Einarbeitung, Weiterbildungen, betriebliches Gesundheitsmanagement mit einem jährlichen Zuschuss von 175 Euro sowie Mitarbeiterrabatte. Wir begrüßen Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.

last updated 46 week of 2026