Head of IT Product Cluster Data Management (m/w/d)

Salary: 60.000 - 90.000 € per year

Requirements:

Hochschulabschluss in Versicherungswesen, Betriebswirtschaft, Mathematik, Volkswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Informatik sowie mehrjährige Erfahrung in der Technologie- und/oder Finanzbranche in einem internationalen Umfeld, idealerweise in der Versicherungs- bzw. IT-Beratung

Fundierte Fachkenntnisse im Versicherungswesen und Kenntnisse der Prozesse eines Versicherungsunternehmens, einschließlich Versicherungsprodukte, Vertriebskanäle, Geschäftsmodelle sowie der entsprechenden Ausgestaltung einer Fach- und Lösungsarchitektur

Umfassende Kenntnisse der IT-Produkt- und Anwendungslandschaft im Versicherungsumfeld und fundiertes Verständnis von IT-Standards, um IT-Geschäftslösungen und operative Effizienz voranzutreiben, mit ausgeprägter analytischer Denkweise und der Fähigkeit, sich in komplexen Themen zurechtzufinden

Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung einer länderübergreifenden Organisationseinheit mit Ergebnisverantwortung, verbunden mit einem starken Engagement für ein kooperatives Arbeitsumfeld, eine Kultur der Zusammenarbeit, kontinuierlichen Verbesserung und Verantwortlichkeit sowie Reisebereitschaft

Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit hohem Maß an Service- und Kundenorientierung, starken Verhandlungsfähigkeiten sowie Kenntnisse im Eskalations- und Veränderungsmanagement und hervorragenden organisatorischen Fähigkeiten

Hervorragende Führungs-, Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund zu entwickeln, zu coachen und zu motivieren, Teams aufzubauen und interne wie externe Schnittstellen zu managen

Responsibilities:

Verantwortung für die Entwicklung, Verbesserung, das Testen, die Einführung und Wartung der Anwendungssysteme gemäß definierter Systemarchitektur sowie Behebung von Fehlern und Störungen und Sicherstellung von Wartbarkeit und Betriebsfähigkeit

Sicherstellung des Einsatzes von Standarddiensten und -werkzeugen für die Anwendungsentwicklung, Minimierung der Entwicklungskosten durch geeigneten Softwareerwerb, Schaffung segment- und standortübergreifender Systemsynergien sowie Abwägung der Anforderungen der Fachabteilungen mit den technischen Möglichkeiten

Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten im eigenen Zuständigkeitsbereich und Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs vom Projekt in den Betrieb sowie Vorantreiben der Definition und Umsetzung strategischer Geschäfts- und Technologieinitiativen

Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-, Sicherheits- und Datenschutzvorschriften durch sichere Entwicklungspraktiken, regelmäßige Audits und Förderung einer Kultur des Risikobewusstseins

Management von Dienstleistern und Beschaffungspartnern, Zusammenarbeit mit anderen Teilbereichen von ERGO Deutschland sowie Unterstützung bei Planung, Steuerung und Kontrolle der Kostenziele, Budgetverantwortung für den Geschäftsbereich und Förderung der Kosteneffizienz

Personalmanagement und -steuerung, inklusive Personalbedarfsplanung, Sicherstellung von (inter-)fachlichem und technischem Know-how, bedarfsgerechter Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter, Coaching im globalen Umfeld sowie Aufbau und Pflege einer professionellen, leistungsorientierten Arbeitskultur und des standortübergreifenden Wissenstransfers

Technologies:

More:

Wir bei ITERGO entwerfen, realisieren und lösen an vier Standorten IT-Anforderungen für etwa 36.000 Anwender im Innen- und Außendienst und schaffen gemeinsam eine einheitliche, konzernweite Systemlandschaft. Für die Position Head of IT Product Cluster Data Management bieten wir eine verantwortungsvolle Aufgabe mit innovativem Handlungsspielraum in einem dynamischen Umfeld und vielseitigen Projekten. Die Stelle ist unbefristet, in Vollzeit oder Teilzeit, mit hybridem Arbeitsmodus in Düsseldorf. Wir bieten eine offene Arbeitsatmosphäre, eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit, moderne Technik und flexibles mobiles Arbeiten sowie maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungen. Zu den Leistungen gehören ein attraktives Gehaltspaket, überdurchschnittliche Sozial- und Gesundheitsservices, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50 % Homeoffice im Monat, betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote, Kantine oder Essenschecks, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss und Corporate Benefits. Unsere nationalen und internationalen Strukturen eröffnen vielfältige Karrierewege und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Ländern und Fachbereichen.

last updated 44 week of 2026