HR Business Partner (m/w/d)

HR Manager (m/w/d)

Für ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für die Betreuung und Weiterentwicklung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort

Ihre Aufgaben

Gesamtverantwortung für HR-Themen an mehreren Produktions- bzw. Dienstleistungsstandorten mit einer großen Mitarbeitendenzahl

Fachliche Begleitung, Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartnerinnen und-Ansprechpartner

Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als kompetente Ansprechperson für sämtliche Personalfragen

Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen

Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team

Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte sowie Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen

Beratung zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen

Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, idealerweise in Logistik, Handel oder Produktion

Breite Kenntnisse in operativer und konzeptioneller Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen

Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Süddeutschlands; Arbeit aus dem Homeoffice ist möglich

Unser Angebot

Dienstwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung

30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag

Strukturiertes Onboarding und moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice

Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere standortabhängige Sozialleistungen

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatte, Fahrrad-Leasing und vergünstigte Fitness- und Gesundheitsangebote

Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und Unterstützung durch erfahrene Teams

Interesse?

Wenn Sie Ihre HR-Erfahrung in einer regional verantwortungsvollen Position einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Weitere Informationen zum Unternehmen und zur konkreten Zuordnung der Standorte werden im persönlichen Austausch mitgeteilt.