Initiativbewerbung: Projektmanager (m/w/d) - Hanover

Salary: 57.000 - 97.000 € per year

Requirements:

Du hast ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder ein Studium mit hohem IT-Bezug erfolgreich abgeschlossen

Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung in der Digitalisierungs- bzw. IT-Beratung

Du verfügst über Erfahrung in agilen Projektmanagement-Methoden (z. B. Scrum, Jira, PMP, Prince2) und idealerweise über entsprechende Zertifizierungen

Du bist reisebereit im deutschsprachigen Raum, ergänzend zur Büro- und Home-Office-Arbeit

Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

Responsibilities:

Du übernimmst ein oder mehrere Projekte in den Bereichen Strategieentwicklung, Spezifikation, Softwarebeschaffung sowie Softwareeinführung

Du erhebst mit dem Kunden Ist- und Ziel-Bild und erstellst Business Cases für Softwareablöse- und Migrationsprojekte

Du leitest Workshops, bereitest Anforderungen professionell auf und dokumentierst sie

Du erstellst hochwertige Markt- und Datenanalysen, Ausschreibungsunterlagen sowie aussagekräftige Benchmarkings

Beim Software-Rollout managst du das Projekt eng mit Kunden und Partnern, erstellst Prozessmodelle und gewährleistest Qualitätssicherung

Du koordinierst die Kundenkommunikation, erweiterst dein Netzwerk und nutzt Cross-Selling-Chancen

Technologies:

JIRA

More:

Projektmanager (m/w/d) übernehmen neben der Projektarbeit die Projektleitung bei einem oder mehreren unserer Software-Digitalisierungsprojekte und sorgen für das optimale Projektergebnis. Sie sind maßgeblich für die Repräsentation der Marke ReqPOOL gegenüber den Kunden zuständig und fördern enge Kundenbeziehungen sowie Cross-Selling-Möglichkeiten. Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt dein Gehalt im Bereich von 70.000€-78.000€. Weitere Benefits sind gegliedert nach unseren vier Arbeitsplatzkonzepten: PERSONAL DEVELOPMENT mit bezahlter Weiterbildungswoche, Weiterbildungen und Zertifizierungen, Counselor als Karrierecoach, hoher Lernkurve im Training on the job, ReqPOOL Academy und transparenter Erfolgsmessung mit incentiviertem Belohnungssystem; NEW WORK BALANCE mit Offenheit für individuelle Anpassung unserer Arbeitszeitmodelle, Remote Arbeit und Home Office, flexibler Arbeitszeitgestaltung, moderner Arbeitsplatzausstattung und effektiver Minimierung von Mehrarbeit; TEAM-ORIENTED WORKING mit flach gelebten Hierarchien, proaktiver und lösungsorientierter Feedbackkultur, branchenübergreifendem Wissensaustausch sowie Company-, Team-Events und Workations; EQUAL OPPORTUNITIES mit transparentem Karrierepfad, qualifikationsbedingten Beförderungen, gleichen Gehaltsstrukturen pro Karrierelevel, Task-Force und Weiterbildungen u. a. Diversity sowie einer Auszeichnung für Frauenförderung.

last updated 38 week of 2026