IT-Schwachstellen- und Testmanager/-in (m/w/d)

Salary: 55.000 - 95.000 € per year

Requirements:

Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder Informatik beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation.

Wir setzen einschlägige Berufserfahrung im Schwachstellenmanagement sowie Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Tests voraus.

Wir erwarten fundierte Kenntnisse gängiger Informationssicherheits- und Risikomanagement-Standards wie ISO 27001 und BSI-Grundschutz.

Wichtig sind uns ein sicheres Auftreten, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gutes konzeptionelles und analytisches Denkvermögen.

Responsibilities:

Wir übertragen dir den Aufbau, die Pflege und die Dokumentation eines institutsweiten Schwachstellenmanagementprozesses inklusive sfixO in enger Zusammenarbeit mit der Finanz Informatik.

Gemeinsam mit den Asset-Verantwortlichen analysierst, bewertest und priorisierst du IT-Schwachstellen, koordinierst geeignete Behebungsmaßnahmen und berichtest an das ISM.

Du entwickelst und steuerst unser übergreifendes Testprogramm weiter, verfolgst die Bearbeitung in den Fachabteilungen und begleitest oder verantwortest themenspezifisch sicherheitsrelevante Tests.

Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Sicherheitsarchitektur mit und unterstützt durch Präventionsmaßnahmen die langfristige Minimierung von Risiken.

Technologies:

Security

More:

Wir sind die Sparkasse KölnBonn und fest in Köln und Bonn verankert. Rund 3.500 Kolleginnen und Kollegen gestalten mit uns die Zukunft der Sparkasse und unserer Städte. Als IT-Schwachstellen- und Testmanager/-in (m/w/d) arbeitest du am Standort Köln in einem Team, das aufsichtsrechtliche Anforderungen an die IT umsetzt und den übergreifenden IT-Governance- und IT-Compliance-Rahmen mitgestaltet. Unser Fokus liegt auf der Prävention, Analyse und Reaktion bei Störungen und IT-Sicherheitsvorfällen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung und Gleitzeit, mobiles Arbeiten, 32 Urlaubstage mit der Möglichkeit zusätzlicher Urlaubstage sowie eine Vergütung von bis zu 14 Gehältern nach TVöD. Dazu kommen vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement, vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Jobticket- und Deutschlandticket-Angebote, Bike-Leasing, Mitarbeitenden-Events und Vergünstigungen. Wir fördern Chancengleichheit, Vielfalt und die Potenzialentfaltung aller Mitarbeitenden; Teilzeit, Job-Sharing und individuelle Anpassungen sind möglich.

last updated 43 week of 2026