Junior Berater für Software & Digitalisierung - Energie (m/w/d) - Leipzig

Salary: 40.000 - 68.000 € per year

Requirements:

Du studierst bzw. hast bereits ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder ein Studium mit hohem IT-Bezug erfolgreich abgeschlossen

Idealerweise konntest du im Anforderungsmanagement, dem IT-Einkauf oder in Software-Digitalisierungsprojekten erste Erfahrungen sammeln

Du bist reisebereit im deutschsprachigen Raum, ergänzend zur Büro- und Home-Office-Arbeit

Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

Responsibilities:

Du unterstützt unsere Berater- und Projektmanagerteams und bereitest unter Aufsicht genau definierte Aufgabenpakete in den Bereichen Spezifikation, Softwarebeschaffung und bei der Softwareeinführung vor

Im Rahmen unserer Projekte begleitest du die Workshops und Interviews, wertest fachliche Anforderungen aus und visualisierst diese in professionellen Kundenpräsentationen

Du führst daraufhin Markt- und Datenrecherchen durch und erstellst Ausschreibungsunterlagen passend zu den Kundenanforderungen

Beim Software-Rollout unterstützt du bei der Abnahme von Softwaretests

Technologies:

More:

Junior Berater für Software & Digitalisierung - Energie (m/w/d) tragen durch ihren Einsatz und die zielgerichtete Unterstützung bei unseren Software- und Digitalisierungsprojekten zu einem bestmöglichen Projekterfolg bei. Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt dein Gehalt im Bereich von 47.000€-53.000€. Weitere Benefits sind gegliedert nach unseren vier Arbeitsplatzkonzepten: Personal Development mit bezahlter Weiterbildungswoche, Weiterbildungen und Zertifizierungen, Counselor als Karrierecoach, hoher Lernkurve durch Training on the job, ReqPOOL Academy und transparenten Erfolgsmessung mit incentiviertem Belohnungssystem; New Work Balance mit individuellen Anpassungen der Arbeitszeitmodelle, Remote Arbeit und Home Office, flexibler Arbeitszeitgestaltung, moderner Arbeitsplatzausstattung und effektiver Minimierung von Mehrarbeit; Team-Oriented Working mit flach gelebten Hierarchien, proaktiver und lösungsorientierter Feedbackkultur, branchenübergreifendem Wissensaustausch sowie Company-, Team-Events und Workations; Equal Opportunities mit transparentem Karrierepfad, qualifikationsbedingten Beförderungen, gleichen Gehaltsstrukturen pro Karrierelevel, Task-Force und Weiterbildungen unter anderem zu Diversity sowie einer Equalita-Auszeichnung für Frauenförderung.

last updated 38 week of 2026