Manager Personalprozesse & Digitalisierung (m/w/d)

Ihre Mission

Im Fokus stehen HR-Controlling, KPIs und Reporting, Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie die eigenständige Steuerung von Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten.

HR-Projekte & Prozesse: Eigenständige Planung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen.

Systeme & Reporting: Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, Auswertung von Kennzahlen und Erstellung von Reports und Entscheidungsgrundlagen.

Das bringen Sie mit

Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen.

Zahlenkompetenz: HR-KPIs, Reporting, Excel, Personalkostencontrolling.

IT- und Systemaffinität: Key-User-Erfahrung, HR-Systembetreuung, Digitalisierung von Prozessen.

Selbstständigkeit: Projekte eigenständig strukturieren, recherchieren, Entscheidungen vorbereiten und gegenüber der Personalleitung belastbar vertreten sowie eigenständig handlungsfähig bleiben, wenn die Personalleitung nicht verfügbar ist.

Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Ihr Einstieg

Sie erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit mit 40 Wochenstunden und einer 6-monatigen Probezeit. Wenn Sie nicht alle Anforderungen zu hundert Prozent erfüllen, freuen wir uns trotzdem auf Ihre Bewerbung.

Das bieten wir Ihnen

Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum

Sicherer Arbeitsplatz und attraktive Vergütung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

JobRad, Corporate Benefits und Altersvorsorgezuschuss

Weiterbildung und berufliche Entwicklung

Kollegiales Team, flache Hierarchien und offene Kultur

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

Wöchentlicher Massageservice

Firmenevents und Prämien für Mitarbeiterempfehlungen

Vergütung

Die Vergütung für diese Position liegt bei EUR 60,000–70,000 per year.

Ihre Perspektive

Gestalten Sie die digitale Zukunft unserer Personalprozesse in einem spezialisierten Team aktiv mit. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen neue Wege im HR-Bereich zu gehen.