Projektleiter/-in (m/w/d) ePayment
- Status
- Open
- Remote policy
- Not stated
- Employment type
- Not stated
- Salary
- 51,236-65,449 EUR / year
- Source
- germantechjobs
- First observed
- 2026-11-13 09:29 UTC
- Last seen
- 2026-11-13 09:29 UTC
- Source claims posted
- 2026-11-13 07:52 UTC
- Consecutive misses
- 0 of 3
What the posting says
Salary: 51.235,68 - 65.449,2 € per year
Requirements:
Bachelor- oder Diplom-FH-Abschluss im Bereich Wirtschaftsinformatik, Finanzwesen, Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbar
Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Bereich ePayment, E-Commerce oder Digitalisierung
Berufserfahrung im öffentlichen Sektor ist wünschenswert
Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltungsarbeit
Sehr gute Kenntnisse in der Leitung komplexer Projekte, einschließlich agiler Methoden
Fundierte Kenntnisse in ePayment-Systemen und relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen, zum Beispiel Datenschutz und Zahlungsdienste
Kenntnisse in der Nutzung von Analysetools zur Auswertung von KPIs
Kommunikativ gewandte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungs- und Veränderungskompetenz
Responsibilities:
Wir verantworten die strategische und fachliche Leitung verwaltungsweiter Projekte zur Einführung und zum Ausbau des gesamten ePayment-Ökosystems.
Wir entwickeln und implementieren smarte, medienbruchfreie digitale Bezahllösungen, erstellen Projekt- und Ressourcenpläne und setzen eigenständig Ideen und Maßnahmen zur Erreichung der Projektziele um.
Wir betreiben proaktives Risikomanagement, damit der digitale Zahlungsverkehr der Stadt jederzeit stabil, ausfallsicher und vertrauenswürdig bleibt.
Wir navigieren sicher durch komplexe Rechts- und Sicherheitsvorschriften (Compliance) und gewährleisten höchste Standards an allen Payment-Schnittstellen.
Wir optimieren kontinuierlich Performance und User Experience, entwickeln aussagekräftige KPIs und überwachen die laufenden ePayment-Systeme.
Wir treiben den Austausch mit internen Stakeholdern und externen Partnern aktiv voran und greifen neue Entwicklungen und Trends rund um die Zukunft des Bezahlens eigenständig auf und bewerten sie.
Wir konzipieren und führen verwaltungsweite Schulungen sowie weitere Changemanagement-Maßnahmen durch.
Wir beraten Führungskräfte auf allen Ebenen der Verwaltung bei der Integration neuer Fachverfahren mit Finanz- und Payment-Bezug.
Wir bereiten Unterlagen und Entscheidungsvorlagen für Gremiensitzungen vor.
Wir unterstützen die Administration und Betreuung von Fachverfahren und eServices im Zahlungsverkehr.
Wir koordinieren operativ IT- und Usability-Tests und steuern betriebliche Changes.
Technologies:
More:
Wir sind die Landeshauptstadt Potsdam: eine lebenswerte, familienfreundliche und vielfältige Stadt. Mit mehr als 2.800 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen, sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner und geben Impulse für die Stadtentwicklung. Für unseren Fachbereich Rechnungswesen und Steuern, Bereich Stadtkasse, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Projektleiter/-in (m/w/d) ePayment in unbefristeter Vollzeitbeschäftigung. Die Position gestaltet das ePayment-Ökosystem der Stadt und trägt dazu bei, Bezahllösungen für die Einwohnerinnen und Einwohner zeitgemäß und medienbruchfrei weiterzuentwickeln. Wir bieten ein Gehalt der Entgeltgruppe E 11 nach TVöD-VKA von 4.269,64 € bis 5.454,10 € brutto monatlich, abhängig von der beruflichen Vorerfahrung, eine jährliche Sonderzahlung, eine Prämie nach Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und einen monatlichen Arbeitgeberzuschuss zum ViP-Firmenticket. Hinzu kommen ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt, Gleitzeit und eine 39-Stunden-Woche, 31 Urlaubstage sowie bezahlte freie Tage am 24.12. und 31.12., die Möglichkeit, bis zu 50 % mobil zu arbeiten, Fitness- und Betriebssportangebote sowie individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse grundsätzlich möglich. Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßen Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit interkultureller Kompetenz. Bewerbungen sind ausschließlich online über unser Karriereportal bis zum 09.12.2026 möglich.
last updated 46 week of 2026
Quality
- + Salary range stated weight 35%
- x Remote policy stated weight 20%
- x Location stated weight 15%
- + Organisation stated weight 15%
- + Publication date stated weight 15%
Not enough history yet to judge honesty signals.
Timeline
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#1896932 2026-11-13 09:29 UTCPublished