Projektmanager (m/w/d) Beratung & Digitalisierung

Salary: 57.000 - 97.000 € per year

Requirements:

Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder ein Studium mit hohem IT-Bezug.

Wir setzen einschlägige Berufserfahrung in der Digitalisierungs- bzw. IT-Beratung voraus.

Wir erwarten Erfahrung mit agilen Projektmanagement-Methoden (z. B. Scrum, Jira, PMP, Prince2); entsprechende Zertifizierungen sind idealerweise vorhanden.

Wir erwarten Reisebereitschaft im deutschsprachigen Raum, ergänzend zur Büro- und Home-Office-Arbeit.

Wir setzen Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau voraus.

Responsibilities:

Bei uns übernimmst du ein oder mehrere Projekte in den Bereichen Strategieentwicklung, Spezifikation, Softwarebeschaffung sowie Softwareeinführung.

Du erhebst gemeinsam mit unseren Kunden Ist- und Ziel-Bilder und erstellst Business Cases für Softwareablöse- und Migrationsprojekte.

Du leitest Workshops, bereitest Anforderungen professionell auf und dokumentierst sie.

Du erstellst hochwertige Markt- und Datenanalysen, Ausschreibungsunterlagen sowie aussagekräftige Benchmarkings.

Beim Software-Rollout managst du das Projekt eng mit unseren Kunden und Partnern, erstellst Prozessmodelle und gewährleistest die Qualitätssicherung.

Du koordinierst die Kundenkommunikation, erweiterst dein Netzwerk und nutzt Cross-Selling-Chancen.

Technologies:

JIRA

More:

Bei ReqPOOL übernehmen unsere Projektmanagerinnen und Projektmanager neben der Projektarbeit die Leitung eines oder mehrerer Software-Digitalisierungsprojekte und sorgen für optimale Projektergebnisse. Sie repräsentieren unsere Marke gegenüber den Kunden, stärken enge Kundenbeziehungen und erschließen Cross-Selling-Möglichkeiten. Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt das Gehalt zwischen 70.000 und 78.000 Euro. Wir bieten eine bezahlte Weiterbildungswoche, Weiterbildungen und Zertifizierungen, einen Counselor als Karrierecoach, Training on the job, unsere ReqPOOL Academy sowie transparente Erfolgsmessung mit einem incentivierten Belohnungssystem. Hinzu kommen individuell anpassbare Arbeitszeitmodelle, Remote-Arbeit und Home Office, flexible Arbeitszeitgestaltung, moderne Arbeitsplatzausstattung und die effektive Minimierung von Mehrarbeit. Wir fördern flache Hierarchien, eine proaktive und lösungsorientierte Feedbackkultur, branchenübergreifenden Wissensaustausch sowie Company- und Team-Events und Workations. Unsere weiteren Angebote umfassen einen transparenten Karrierepfad, qualifikationsbedingte Beförderungen, gleiche Gehaltsstrukturen pro Karrierelevel, Task-Force und Weiterbildungen, unter anderem zu Diversity, sowie die Equalita-Auszeichnung für Frauenförderung.

last updated 39 week of 2026