Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital 20h-30h

Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln? Du suchst eine Rolle, in der du gestalten kannst, statt nur zu verwalten? Dann lies weiter.

Veaxo Unternehmensgruppe · Poststr. 23 · 01705 Freital

Die Veaxo gruppe vereint vier spezialisierte Unternehmen im Metall und Anlagenbau. Über 100 Mitarbeitende an fünf Standorten arbeiten täglich daran, hochwertige Lösungen für unsere Kunden umzusetzen. Dabei setzen wir auf Ergebnisverantwortung, pragmatische Entscheidungen und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Denn wir sind überzeugt: Gute Unternehmen entstehen durch gute Menschen.

Deine Rolle

Als Recruiter der Veaxo Gruppe verantwortest und gestaltest du Recruiting mit einem klaren Anspruch: nicht möglichst viele Einstellungen, sondern die richtigen. Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen. Diese Rolle ist nichts für Menschen, die Stellen einfach nur besetzen möchten. Wir suchen jemanden, der langfristig denkt, Qualität in den Mittelpunkt stellt und Entscheidungen mit Blick auf den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens trifft.

Deine Schwerpunkte & Verantwortungen

Quality of Hire & Recruiting Strategie (höchste Priorität)

Verantwortung für nachhaltige und qualitative hochwertige Einstellungen

Sicherstellung einer hohen Passgenauigkeit zwischen Kandidat und Fachbereichen

Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting Methoden und Auswahlprozesse

Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Stellenbesetzungen

Recruiting & Hiring Management

Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess unserer vier Unternehmen.

Steuerung aller Vakanzen von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung

Verantwortung für eine professionelle Candidate Experience

Sicherstellung effizienter Recruiting Abläufe und kurzer Time to contract

Zusammenarbeit mit den Führungskräften

Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Recruiting Themen

Gemeinsame Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidaten

Vorbereitung fundierter Einstellungsentscheidungen

Enge Abstimmung über Personalbedarfe und Prioritäten

Recruiting Excellence & Steuerung

Verantwortung für Recruiting Prozesse, Tools und operative Steuerung

Optimierung der Recruiting Abläufe zur Sicherstellung von Qualität und Effizienz

Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen

Sicherstellung einer strukturierten und nachvollziehbaren Recruiting Steuerung

KPIs & Erfolgsmessung

Übergeordnete Verantwortung für zentrale KPIs: Quality of Hire, Time to Contract und Cost per Hire

Definition von Zielen, Review-Routinen und Maßnahmen im Recruiting

Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen

Was diese Rolle besonders macht

Hoher Gestaltungsspielraum und Ergebnisverantwortung

Nähe zur Geschäftsführung und strategischen Entscheidungen

Kombination aus Denken und Machen

Arbeit mit anspruchsvollen Unternehmen und betrieblichen Entscheidern

Was du mitbringen solltest

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition

Nachweisbare Erfahrung mit qualitätsorientiertem und kennzahlenbasiertem Recruiting

Erfahrung mit strukturierten Interview und Auswahlmethoden

Souveränität in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern

Ausgeprägte Zahlen, KPI und Prozessaffinität

Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen

Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

Sicherer Umgang mit Recruiting Tools, idealerweise Recruitee

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz

Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1 Niveau oder besser

Was diese Rolle nicht ist

Kein operatives „Stellen abarbeiten“ ohne Einfluss auf Entscheidungen

Keine reine Verwaltungs- oder Backoffice-Recruiting-Rolle

Kein Arbeiten ohne klare Ergebnis- und KPI-Verantwortung

Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Dinge wirklich voranzubringen und Teil von Veaxo zu werden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Dein Ansprechpartner:

Julian Bläser | Recruiting

Telefon +49 173 5709325 | E-Mail:

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