Security Expert / Firewall Engineer (m/w/d) - Dortmund
- Status
- Open
- Remote policy
- Not stated
- Employment type
- Not stated
- Salary
- 55,000-85,000 EUR / year
- Tech
- security
- Source
- germantechjobs
- First observed
- 2026-08-29 15:04 UTC
- Last seen
- 2026-08-29 15:04 UTC
- Source claims posted
- 2026-08-29 12:57 UTC
- Consecutive misses
- 0 of 3
What the posting says
Salary: 55.000 - 85.000 € per year
Requirements:
Ausbildung: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der MINT-Fächer absolviert.
Erfahrung: Sie konnten bereits Erfahrungen im Bereich Netzwerksicherheit mit Schwerpunkt auf Firewall-Technologien (Fortinet) und Netzsegmentierung sammeln. Darüber hinaus sind Sie erfahren im Umgang mit Zscaler-Produkten (ZIA/ZPA).
Kenntnisse: Sie verfügen über praktische Kenntnisse in der Administration von IDS/IPS auf Fortinet-Firewalls. Außerdem haben Sie gute Kenntnisse in relevanten Sicherheitsstandards und idealerweise Erfahrung mit regulatorischen Anforderungen (z. B. DORA). Sie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache.
Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch Ihre selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus.
Responsibilities:
Mit Ihrer Expertise bringen Sie sich ein: Sie sind für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Fortinet-Firewall-Infrastruktur (inkl. FortiManager) zuständig. Darüber hinaus konfigurieren und pflegen Sie die IDS/IPS-Funktionen im Fortinet-Umfeld.
Wir verlassen uns auf Sie: Die Konzeption und die Umsetzung von Netzsegmentierungsstrategien zur Erhöhung der IT-Sicherheitsresilienz liegen in Ihrem Aufgabenbereich. Außerdem sind Sie für die Administration der Zscaler SASE-Plattform (ZIA/ZPA) zuständig.
Sie behalten den Überblick: Sie setzen sicherheitsrelevante Anforderungen gemäß gesetzlichen Vorgaben (insbesondere DORA) um.
Sie arbeiten stets analytisch: Sie übernehmen die Erstellung und Pflege der technischen Dokumentationen und Sicherheitsrichtlinien.
Technologies:
Firewall
Security
More:
Unsere Mitarbeitenden – motivierte Menschen, die zu uns passen. Denn wir geben ihnen Raum, damit sie ihre individuellen Stärken einsetzen und Verantwortung übernehmen können. Bereichern Sie unser Team, wachsen Sie über sich hinaus und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Continentale, EUROPA und Mannheimer – drei starke Marken, ein Verbund.
Knapp 400 IT-Expertinnen und Experten entwickeln Zukunft bei der Continentale – entwickeln Sie sie mit! Von Anfang an erhalten Sie Verantwortung und Gestaltungsspielraum, um die digitale Transformation in unserem Versicherungsverbund mitzugestalten.
Möchten Sie die spannende Verschmelzung von Versicherung und Technologie erleben? Wir bieten Ihnen dafür eine Vielzahl an Möglichkeiten, ihre individuellen Stärken einzubringen. Ob Sie eine Affinität für Softwareentwicklung, IT-Sicherheit, Administration, Projektmanagement oder andere IT-Bereiche haben – bringen Sie sich bei uns ein, mit dem Ziel, an herausfordernden Aufgaben zu wachsen und Ihre Fähigkeiten stetig weiterzuentwickeln.
Mobiles Arbeiten – Bleiben Sie flexibel: An zwei Tagen pro Woche können Sie von zu Hause aus arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten – Wir verzichten auf Kern- und Mindestarbeitszeiten. So bieten wir Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Hobby und Beruf.
Betriebliche Altersvorsorge – Heute an übermorgen denken: Wir haben die Zukunft im Blick und bezuschussen daher Ihre betriebliche Altersvorsorge.
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Betriebssport oder interessanten Seminaren sorgen wir für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Umfangreiches Weiterbildungsangebot – Erfolgreich Zukunft gestalten: Mit unserem vielfältigen Angebot an internen und externen Schulungen, Workshops oder Coachings sorgen wir dafür, dass Sie fachlich auf dem neuesten Stand bleiben.
Vermögenswirksame Leistungen & Sonderzahlungen – Das gibts obendrauf: Zusätzlich zu Ihrem Gehalt zahlen wir Ihnen vermögenswirksame Leistungen sowie Sonderzahlungen in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld.
last updated 35 week of 2026
Quality
- + Salary range stated weight 35%
- x Remote policy stated weight 20%
- x Location stated weight 15%
- + Organisation stated weight 15%
- + Publication date stated weight 15%
Not enough history yet to judge honesty signals.
Timeline
-
*
#439668 2026-08-29 15:04 UTCPublished