Senior SAP HCM & SuccessFactors Application Manager (m/w/d)
- Status
- Open
- Remote policy
- Not stated
- Employment type
- Not stated
- Salary
- 36,000-75,000 EUR / year
- Source
- germantechjobs
- First observed
- 2026-09-21 12:06 UTC
- Last seen
- 2026-09-21 12:06 UTC
- Source claims posted
- 2026-09-21 09:51 UTC
- Consecutive misses
- 2 of 3
What the posting says
Salary: 36.000 - 75.000 € per year
Requirements:
Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise im Bereich Informatik) oder abgeschlossene Ausbildung (z. B. als IT-Fachinformatiker:in) oder vergleichbare Qualifikationen durch Berufserfahrung
Mehr als 5 Jahre praktische Erfahrung in SAP HCM mit Fokus auf Entgeltabrechnung (PY), idealerweise ergänzt durch Erfahrung in ABAP OO
Erste Erfahrungen als IT-Teilprojektleiter*in
Umfangreiche Kenntnisse in der Anwendung von SuccessFactors; zusätzlich Prozess- und Schnittstellen-Knowhow zur SAP BTP und Cloud-Integration
Deutsch (Muttersprache) und Englisch (C1)
Responsibilities:
Lokale Betreuung des zentralen SAP SuccessFactors-Systems inklusive Berechtigungsmanagement
Konzeption und Betreuung der BTP-basierten Schnittstellen zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors
Erstellung von Integration Flows
Kommunikation und Abstimmung mit dem Fachbereich zur Konzeption, Umsetzung und Qualitätssicherung von Anforderungen aus dem Tagesgeschäft
Analyse der bestehenden sowie Konzeption zukünftiger Geschäftsprozesse inklusive technischer Umsetzung unter Berücksichtigung von H4S4
Verwaltung und Weiterentwicklung des SAP HCM-Moduls, insbesondere im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung (PA, PY, OM)
Customizing in SAP HCM, einschließlich Anpassung von Schemen und Regeln
Technologies:
ABAP
Cloud
SAP
SAP BTP
More:
Wir sind SPIE Germany Switzerland Austria mit 20.000 Technikbegeisterten an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus. Gemeinsam mit unseren Kunden machen wir uns für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark. Die Position ist in Düsseldorf angesiedelt und in Vollzeit unbefristet. Wir bieten attraktive Vergütung mit anteiligem 13. Monatseinkommen und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm, flexible Arbeitszeitmodelle zwischen 7 und 22 Uhr mit mobilem Arbeiten, 30 Tage Urlaub plus Weihnachten/Silvester und optional 2 weitere Tage durch Entgeltumwandlung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie, ein Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm, die Möglichkeit, an einer klimafreundlichen Zukunft mitzuwirken, sowie Zugang zu Corporate Benefits und Dienstrad-Leasing.
last updated 38 week of 2026
Quality
- + Salary range stated weight 35%
- x Remote policy stated weight 20%
- x Location stated weight 15%
- + Organisation stated weight 15%
- + Publication date stated weight 15%
Based on 3 observation(s).
- + Days open - fineOpen for 0 days so far
- + Reopen count - fineNever reopened
- + Salary range removed after publication - fineSalary range has not been removed since publication
- + Salary range narrowed - fineSalary range has not narrowed since publication
- + Missing/reappear cycles - fineNo missing-then-reappeared cycles observed
Timeline
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#892365 2026-09-21 12:06 UTCPublished
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#895702 2026-09-21 14:09 UTCNot seenMiss 1 in a row
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o
#898553 2026-09-21 16:12 UTCNot seenMiss 2 in a row