Senior SAP HCM & SuccessFactors Application Manager (m/w/d)

Status
Open
Remote policy
Not stated
Employment type
Not stated
Salary
36,000-75,000 EUR / year
Tech
managersenior
Source
germantechjobs
First observed
2026-09-21 12:06 UTC
Last seen
2026-09-21 12:06 UTC
Source claims posted
2026-09-21 09:51 UTC
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What the posting says

Salary: 36.000 - 75.000 € per year

Requirements:

Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise im Bereich Informatik) oder abgeschlossene Ausbildung (z. B. als IT-Fachinformatiker:in) oder vergleichbare Qualifikationen durch Berufserfahrung

Mehr als 5 Jahre praktische Erfahrung in SAP HCM mit Fokus auf Entgeltabrechnung (PY), idealerweise ergänzt durch Erfahrung in ABAP OO

Erste Erfahrungen als IT-Teilprojektleiter*in

Umfangreiche Kenntnisse in der Anwendung von SuccessFactors; zusätzlich Prozess- und Schnittstellen-Knowhow zur SAP BTP und Cloud-Integration

Deutsch (Muttersprache) und Englisch (C1)

Responsibilities:

Lokale Betreuung des zentralen SAP SuccessFactors-Systems inklusive Berechtigungsmanagement

Konzeption und Betreuung der BTP-basierten Schnittstellen zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors

Erstellung von Integration Flows

Kommunikation und Abstimmung mit dem Fachbereich zur Konzeption, Umsetzung und Qualitätssicherung von Anforderungen aus dem Tagesgeschäft

Analyse der bestehenden sowie Konzeption zukünftiger Geschäftsprozesse inklusive technischer Umsetzung unter Berücksichtigung von H4S4

Verwaltung und Weiterentwicklung des SAP HCM-Moduls, insbesondere im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung (PA, PY, OM)

Customizing in SAP HCM, einschließlich Anpassung von Schemen und Regeln

Technologies:

ABAP

Cloud

SAP

SAP BTP

More:

Wir sind SPIE Germany Switzerland Austria mit 20.000 Technikbegeisterten an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus. Gemeinsam mit unseren Kunden machen wir uns für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark. Die Position ist in Düsseldorf angesiedelt und in Vollzeit unbefristet. Wir bieten attraktive Vergütung mit anteiligem 13. Monatseinkommen und Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm, flexible Arbeitszeitmodelle zwischen 7 und 22 Uhr mit mobilem Arbeiten, 30 Tage Urlaub plus Weihnachten/Silvester und optional 2 weitere Tage durch Entgeltumwandlung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über die SPIE Akademie, ein Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm, die Möglichkeit, an einer klimafreundlichen Zukunft mitzuwirken, sowie Zugang zu Corporate Benefits und Dienstrad-Leasing.

last updated 38 week of 2026

Quality

Completeness: 65%
Honesty: 100%

Based on 3 observation(s).

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  1. *
    #892365 2026-09-21 12:06 UTC
    Published
  2. o
    #895702 2026-09-21 14:09 UTC
    Not seen
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  3. o
    #898553 2026-09-21 16:12 UTC
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