Senior SQL Server DBA

Pepper no es otra “compañía líder del sector finance”… que también, pero aquí la tecnología importa de verdad, porque detrás de sus servicios hay millones de clientes, miles de puntos de venta y una plataforma de datos que no puede permitirse ir a medio gas. La compañía está inmersa en un proceso de modernización de su plataforma de bases de datos, evolucionando desde un entorno **on-premise hacia Azure**. Y antes de mover nada, toca hacer el trabajo menos glamuroso pero más importante: entender qué tienen, optimizarlo, reducir lo que sobra y preparar una migración que mantenga el rendimiento y tenga sentido también a nivel de costes. Para liderar este reto, nuestros amigos de Pepper buscan a un/a **Senior DBA especializado/a en SQL Server, performance y migraciones a Azure**, que pueda asumir el proyecto desde el análisis inicial hasta la puesta en producción. ¿Te animas? En este rol participarás de forma directa en uno de los proyectos tecnológicos más relevantes que tiene Pepper entre manos: la **migración de su plataforma de bases de datos SQL Server desde on-premise hacia Azure**. No se trata simplemente de mover bases de datos a la nube, sino de preparar el terreno para que lleguen optimizadas, sean sostenibles en costes y mantengan un buen rendimiento una vez allí. Tu día a día empezará por entender el estado actual: analizarás volumetrías, crecimiento, dependencias, objetos obsoletos y cuellos de botella para decidir qué hay que mantener, qué se puede eliminar y qué conviene optimizar. Trabajarás en la **reducción y optimización de las bases de datos**, abordando tareas como archivado y purga de históricos, particionado, compresión o revisión de índices y objetos que ya no aportan valor. También tendrás un papel muy hands-on en **performance tuning**: analizarás planes de ejecución, Query Store, esperas, bloqueos e interbloqueos; optimizarás consultas y procedimientos T-SQL; y trabajarás sobre índices, estadísticas y problemas como el *parameter sniffing*. A nivel de instancia, participarás en la optimización de memoria, MAXDOP, *cost threshold*, tempdb y configuración de E/S. Una vez preparado el terreno, liderarás técnicamente la **migración hacia Azure**, evaluando qué opción tiene más sentido para cada workload —Azure SQL Database, Azure SQL Managed Instance o SQL Server sobre Azure VM— y definiendo la estrategia de migración, las ventanas de corte y las medidas necesarias para minimizar el downtime. También trabajarás en el dimensionamiento de recursos y en la optimización de costes. Además, tendrás responsabilidad sobre la **monitorización antes, durante y después de la migración**, estableciendo líneas base de rendimiento, alertas y mecanismos que permitan detectar rápidamente cualquier desviación. Y, como parte importante del proyecto, documentarás las decisiones y transferirás conocimiento al equipo de Pepper. En definitiva, no buscan a alguien que simplemente mantenga SQL Server: **buscan a quien ayude a transformar cómo Pepper gestiona sus bases de datos**, desde entender y optimizar lo que existe hoy hasta llevarlo a Azure con garantías. En Pepper no te unirás solo a un equipo: te sumarás a un proyecto de transformación en el que el **criterio técnico y la experiencia real con sistemas críticos** pesan más que los títulos. Aquí no buscan a alguien que se limite a mantener SQL Server, sino a una persona capaz de entender el estado actual, cuestionar lo que no funciona y tomar decisiones técnicas que permitan evolucionar la plataforma con garantías. Trabajarás en un entorno donde el conocimiento acumulado tiene mucho peso. Te rodearás de profesionales que conocen profundamente el ecosistema actual y que están afrontando contigo el paso de **on-premise a Azure**. Ellos aportarán el contexto y el conocimiento histórico; tú aportarás tu experiencia en SQL Server, performance y migraciones para ayudar a transformar esa base sin perder lo que funciona. Tu trabajo tendrá un impacto muy visible. Cada base de datos que optimices, cada consulta que consigas acelerar, cada gigabyte que dejes de mover innecesariamente o cada decisión que ayude a reducir el coste en Azure tendrá una consecuencia directa sobre la plataforma. **Aquí no se trata de ejecutar tareas aisladas, sino de mejorar cómo funciona el conjunto.** La cultura de Pepper apuesta por el pragmatismo y la autonomía. Se valora que las decisiones estén respaldadas por métricas, que los problemas se aborden de frente y que las soluciones sean tan sencillas como sea posible sin comprometer la robustez. La documentación, la monitorización y los procesos importan, pero siempre como herramientas para trabajar mejor, no como burocracia. También tendrás espacio para aportar conocimiento y dejar capacidad instalada en el equipo. A medida que avance el proyecto, no solo participarás en las migraciones: **ayudarás a establecer buenas prácticas, documentar decisiones y transferir conocimiento** para que el equipo pueda seguir evolucionando la plataforma con mayor autonomía. **Y cuando toque desconectar**, también habrá espacio para ello. El equipo disfruta de hacer planes juntos, desde actividades como paintball o karts hasta cervezas improvisadas y esos momentos que terminan convirtiéndose en parte del folclore interno. Porque el proyecto es exigente, pero eso no significa que todo tenga que ser trabajo. **En resumen:** trabajarás en un equipo con mucho conocimiento acumulado, pero con ganas de cambiar las cosas. Un entorno donde podrás poner tu experiencia al servicio de una transformación real, tomar decisiones técnicas con impacto y dejar una plataforma de datos mejor de la que encontraste. **Los imprescindibles:** * **5 años de experiencia como DBA de SQL Server**, trabajando en entornos de producción críticos. * Dominio de **performance tuning**: planes de ejecución, DMVs, Query Store, Extended Events, *wait stats*, bloqueos e interbloqueos. * Experiencia demostrable en **al menos una migración de SQL Server a Azure**. * Conocimiento de **Azure SQL Database, Azure SQL Managed Instance y SQL Server sobre Azure VM**, entendiendo las diferencias entre ellas y cuándo tiene sentido utilizar cada opción. * Experiencia con herramientas y estrategias de migración como **Azure Database Migration Service, Data Migration Assistant, Azure Migrate, backup/restore, BACPAC o log shipping**. * Experiencia con **monitorización de bases de datos**, utilizando herramientas como Azure Monitor, Log Analytics, SQL Insights o Database Watcher, además de soluciones de terceros. * Dominio de **T-SQL avanzado**. * Experiencia trabajando con el **ciclo de vida del dato**: particionado, compresión, archivado y purga. **Además valorarán:** * Certificaciones Microsoft como **DP-300, AZ-900 o AZ-104**. * Automatización con **PowerShell, dbatools, Azure CLI o scripts de mantenimiento**. * Conocimientos de **ARM, Bicep o Terraform**. * Experiencia con **Always On, geo-replicación y grupos de conmutación por error**. * Conocimientos de seguridad en Azure SQL: **Entra ID, TDE, Always Encrypted y auditoría**. * Experiencia con **SSIS, Azure Data Factory o CI/CD de bases de datos**. * **Inglés técnico**. * Salario competitivo: **50.000€ SBA + Bonus.** * Seguro médico y de vida (seguro de vida desde el primer día y seguro médico con Sanitas, incluye dental, desde el tercer mes en la empresa). * Teletrabajo híbrido: 3 días remoto / 2 días oficina. * Contrato estable y proyecto a largo plazo. * Formación, certificaciones y apoyo real para crecer profesionalmente. * Rol clave con impacto directo en infraestructura y tecnología de Pepper. * Un reto técnico serio: migración cloud con cabeza, modernización y evolución del equipo.