Teamleiter Energiemanagement und Betrieb
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- Open
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- Employment type
- Not stated
- Salary
- Not stated
- Categories
- Engineering
- Source
- arbeitnow
- First observed
- 2026-10-06 09:41 UTC
- Last seen
- 2026-10-06 09:41 UTC
- Source claims posted
- 2026-10-06 07:30 UTC
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What the posting says
Wussten Sie, dass der Gebäudesektor einen relevanten Beitrag zum CO2 Ausstoß leistet? Und dass die Bundesregierung bis ca. 2050 einen nahezu klimaneutralen Gebäudebestand realisieren möchte? Klingt spannend? Finden wir auch. Wenn Sie sich dieser Herausforderung stellen- und die Transformation hin zur nachhaltigeren Energie und Mobilität begleiten möchten - ist LAVA ENERGY der richtige Ort für Sie.
Wir unterstützen die Immobilienwirtschaft dabei, Gebäude effizienter und nachhaltiger zu betreiben. Energieanlagen, innovative Konzepte zur Elektromobilität, Mieterstrom und vieles mehr – wir betrachten Energieversorgung ganzheitlich und bringen so optimierte Infrastruktur in Gebäude.
Zur Unterstützung unseres Wachstums suchen wir Sie ab sofort als Teamleiter Energiemanagement und Betrieb (m/w/d) an unserem Standort Stuttgart in Vollzeit.
Aufgaben
Sicherstellung des wirtschaftlichen und effizienten Anlagenbetriebs
Verantwortung für die Wartung, Instandhaltung & Service*
Verantwortung für die optimale kaufmännische Betriebsführung*
Verantwortung für einen sicheren und störungsfreien Betrieb
Sicherstellung der Erreichbarkeit des Teams bei Störungen und Kundenanfragen
Planung und Überwachen der Durchführung & Dokumentation von Energieeffizienz steigernden Maßnahmen im Anlagenbestand
Übernahme Prozessverantwortung im Bereich Energieerzeugung
Einhaltung der vereinbarten Servicelevels
Lieferantenauswahl und -bewertung im verantworteten Bereich
Planung und Einhaltung der Budgets
Umsetzung von Aufgaben im Energiemanagement & Fernüberwachung*
Beratung des Vertriebs zur Entwicklung der Kundenbeziehung, Beratung der Teams Vertriebssupport und Projektrealisierung bei der Lieferanten- und Produktauswahl, sowie Dimensionierung
Mitarbeit im Recruiting- und insbesondere Bewerberauswahlprozess
Einarbeitung neuer Mitarbeiter anhand des vorher definierten Einarbeitungsplans, die kontinuierliche Förderung von fachlichen Fähigkeiten aller Mitarbeiter und deren regelmäßige Wirksamkeitskontrolle
Stärkung der Mitarbeiterbindung an das Unternehmen durch Sicherstellen geeigneter motivationaler Rahmenbedingungen
Stärkenorientierte Mitarbeiterförderung
Vertrauensvolle und wertorientierte Führung entlang unserer Leitsätze zu Führung und Zusammenarbeit
Intensive Begleitung entlang des Zielvereinbarungsprozesses (unternehmensplankonforme rechtzeitige Zieldefinition, Reviews in situations- und mitarbeitertypengerechten Zeitabständen, etc.)
Qualifikation
Ingenieurwissenschaftliche Ausbildung oder Hochschulabschluss, idealerweise Führungserfahrung
Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche und technische Abläufe und Zusammenhänge
Gute Kenntnisse der Versorgungstechnik und Möglichkeiten des effizienten Anlagenbetriebs und -optimierung
Gutes Selbstmanagement und Organisation (Priorisierung, Delegation) inklusive Führungserfahrung
Ausgeprägte Orientierung an Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit
Benefits
Ein Job mit „Purpose“ und einer klaren Mission die Immobilienwirtschaft auf dem Weg zur Nachhaltigkeit zu begleiten.
Moderner Arbeitsplatz mit schönen Räumlichkeiten in zentraler Lage in Stuttgart incl. ÖPNV-Zuschuss
Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen für kreative Ideen und unkonventionelle Ansätze
30 Tage Urlaub pro Jahr sowie Vertrauensarbeitszeit mit Möglichkeiten zum Home Office
Ein hochmotiviertes, kollegiales Team mit einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Die Möglichkeit mit einem hohen Grad an Eigeninitiative und Verantwortung zu arbeiten und uns dabei zu helfen jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Vergütung mit wertschätzendem Steigerungspotential
Passen wir zu Ihnen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben und CV). Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen mit unterschiedlichsten Hintergründen.
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Quality
- x Salary range stated weight 35%
- x Remote policy stated weight 20%
- + Location stated weight 15%
- + Organisation stated weight 15%
- + Publication date stated weight 15%
Not enough history yet to judge honesty signals.
Timeline
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#1203499 2026-10-06 09:41 UTCPublished